就业压力怎么这么大啊

就业压力大的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

劳动力市场供需失衡：

中国人口众多，劳动力供给量大，但就业岗位数量和质量相对不足。随着技术进步和产业结构调整，一些传统行业的就业岗位减少，而新兴产业的就业岗位数量和需求尚未完全弥补这一减少。

就业人口素质不高：

尽管中国的教育水平不断提高，但由于历史遗留问题，很多劳动者的教育素质不高，难以胜任高技术、高素质的工作。同时，高素质人才的缺乏也限制了许多企业的创新能力和竞争力。

城乡发展不平衡：

城市经济发展迅速，许多农民工涌入城市，增加了城市的就业压力。同时，农村劳动力素质相对较低，难以适应城市工作环境和岗位要求。

经济增长速度放缓：

经济增长速度放缓导致企业盈利能力下降，减少招聘和裁员，使得许多毕业生和其他劳动力难以找到工作。

人口老龄化加剧：

人口老龄化问题加剧了就业压力，因为老年人口的增加减少了劳动力供给，同时增加了对养老、医疗等社会服务行业的需求。

技术进步和自动化：

随着科技的发展，许多传统工作岗位被自动化或机器取代，导致部分工作岗位减少。同时，新技术要求员工具备更高的技能和知识水平，给求职者带来了更大的竞争压力。

全球化影响：

全球化使得企业可以跨国经营和招聘，但也意味着国内劳动力面临来自其他国家的竞争。某些行业可能会选择雇佣外籍员工或将生产线转移到成本更低的地区，对本地求职者造成影响。

教育与职业培训不匹配：

教育体系与实际就业市场之间存在鸿沟，学校所教授的知识和技能与实际用人单位需求不符合，导致毕业生在找工作时遇到困难。

经济环境：

经济不景气使得很多企业面临困难，裁员或缩减规模的情况屡见不鲜，导致就业机会减少，竞争更加激烈。

人才错配：

部分企业和岗位所需的专业能力与现有的人才库不匹配，高技能人才供不应求，而低端劳动力市场供过于求，这种人才结构的不平衡也是造成就业压力的一个重要原因。

生活成本过高：

对于刚刚毕业的大学生和寻求职业转换的职场人来说，生活成本过高，尤其是高额的房价，使得他们在维持生计和保障就业之间挣扎。

就业观念陈旧：

一些人的就业观念陈旧，倾向于选择国家机关或大型企业，而忽视了中小微企业和创业的机会，这也制约了就业的发展。

就业信息不对称：

优质岗位的招聘信息并没有广泛传达给大学生群体，导致他们在求职过程中缺乏足够的选择机会。

综合以上因素，可以看出就业压力大的原因是复杂且多方面的，需要政府、社会、企业和个人共同努力，通过制定合理的就业政策、提高教育质量、促进经济发展、完善劳动力市场等措施来缓解就业压力。