关于学生就业认知的撰写，可参考以下结构与要点：
一、引言
简述就业认知在职业规划中的重要性，强调其作为自我分析与外部环境结合的桥梁作用。
二、自我认知分析
- 列举对不同行业或岗位的兴趣点，例如技术类、教育类、创意类等，并说明兴趣来源（如课程、实践经历等）。
- 可通过霍兰德职业兴趣测试等工具辅助分析。
职业能力
- 总结大学期间提升的核心能力，如学习能力、团队协作、问题解决能力等，并举例说明实际应用场景。
- 识别优势与劣势，例如优势：自学能力强、抗压性好；劣势：缺乏实践经验、公众演讲能力待提高。
职业价值观
- 阐述对工作的核心追求，如成就感、稳定性、社会贡献等。
- 可结合职业锚理论（如技术型、管理型、创业型）进行自我定位。
三、外部环境认知
行业趋势
- 选择1-2个重点行业，分析近年发展现状与未来趋势（如人工智能、绿色能源等）。
- 通过行业报告、政策文件等获取数据支持。
就业市场现状
- 概述当前就业竞争格局，如岗位供需矛盾、薪资水平、地域差异等。
- 以具体专业为例，分析其就业前景（如热门专业抢手、冷门专业需提升竞争力）。
四、职业定位与规划
目标职业选择
- 基于自我认知与外部环境，确定1-3个优先考虑的职业方向。
- 说明选择依据，如职业兴趣匹配度、发展潜力等。
发展路径规划
- 初期阶段（1-2年）：聚焦技能提升与经验积累，如考取证书、参与项目实践。
- 中期阶段（3-5年）：向目标岗位转型，建立专业领域优势。
- 长期规划：考虑职业晋升通道与行业深耕方向。
五、总结与展望
回顾自我认知与外部分析的关联，强调动态调整的重要性。
表达对未来职业发展的信心与初步目标。
写作建议：
采用SWOT分析框架，将自我优势、劣势与外部机会、威胁结合分析；
参考职业规划书籍或模板，确保结构完整性；
定期更新认知，建议每半年进行一次职业复盘。
温馨提示：
