职工转为灵活就业后，其退休方式主要取决于个人的社保缴纳情况、年龄以及是否符合特定的退休条件。以下是具体的退休步骤和条件：
女性职工：一般情况下，女性职工的正常退休年龄为55周岁。但如果转为灵活就业，根据不同地区和政策的具体规定，可能会有灵活退休政策，允许在一定条件下提前退休或推迟退休。
男性职工：一般情况下，男性职工的正常退休年龄为60周岁。同样，如果转为灵活就业，可能会有灵活退休政策适用，具体规定也会因地区和政策而有所不同。
继续缴纳社保：如果职工在转为灵活就业后继续按时缴纳社保，则可以继续享受社保提供的养老保险，并按照相关规定享受相应的退休待遇。
未缴纳社保或缴费不足：若职工在转为灵活就业后没有参加社保，或者社保缴费时间不足，则应根据国家的有关规定，按照现行政策进行退休。
办理退休审批登记手续：符合年龄及缴费条件的灵活就业人员可以携带身份证、养老保险手册、历年缴费清单等证件资料，前往社保经办机构办理退休审批登记手续。
计算方式：灵活就业者与企业员工在领取退休金方面所采用的计算方式基本相同，包括基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金三部分。
缴费年限：在评估退休金待遇时，无论是在企业的工作年份还是以灵活就业身份的缴费时间，都一并计入总缴费年限。
建议
了解当地政策：由于各地的退休政策有所不同，建议职工在转为灵活就业前，先了解当地的退休政策和具体规定，以确保能够按时办理退休手续并享受应有的退休待遇。
按时缴纳社保：继续按时缴纳社保是确保退休待遇的关键，职工应确保自己的社保缴纳记录连续且完整。
准备相关证件：在办理退休手续前，准备好所有必要的证件资料，以便能够顺利完成退休审批登记。
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