隐形就业人员的工资支付方式如下：
大部分隐形就业人员与新的单位没有签订劳动合同，工资待遇多为口头约定。这种情况下，工资支付通常依赖于双方的信任和口头协议，缺乏正式的书面记录。
部分隐形就业人员虽然与单位签订了劳动合同，但合同期限往往是一年一年签订的，且试用期很长，劳动条件苛刻，条款内容多偏袒用人单位，不给办理社会保险。
灵活就业人员的工资核算需要根据不同情况进行适当的核算，因为他们的就业形式和行业领域多样，工作时间和内容也不固定。工资水平通常在几百元至上千元不等，甚至有些隐形就业人员通过灵活就业已经取得了相当可观的收入。
建议
为了确保隐形就业人员的权益，建议采取以下措施：
尽量与用人单位签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇及社会保险等条款，以保障自身权益。
无论采取何种支付方式，都应确保工资的定期支付，避免拖欠。
在合同中明确工作内容和工作时间，避免因工作性质不明确而产生的纠纷。
要求用人单位为自己办理社会保险，以保障未来的基本生活保障。
通过以上措施，可以更好地保障隐形就业人员的合法权益，减少因口头约定或短期合同带来的不确定性和风险。
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