关于签订了就业协议但不想去上班的情况，可参考以下法律建议和操作步骤：
一、协商解约
主动沟通
尽早与用人单位联系，说明离职原因，尝试协商解除协议。若协议中未明确违约责任，可争取无条件解约。
保存证据
留存沟通记录（如邮件、聊天记录）作为协商依据，避免因证据不足影响结果。
二、依法离职
试用期离职
若处于试用期，需提前三天书面通知用人单位；若超过试用期，需提前三十天书面通知。
劳动关系解除
协商一致可立即解除协议，无需办理离职手续。若单位未回应，可等待一个月（法律视为自动离职）后办理失业证并求职。
三、注意事项
违约金与赔偿责任
- 协议中有明确违约条款需赔偿，但未约定则无需支付。
- 用人单位若因劳动者原因造成损失，可要求赔偿。
社保与档案转移
劳动合同解除后，需在15日内办理社保转移手续，避免影响后续就业。
竞业限制与保密义务
若协议中包含竞业限制条款，离职后需遵守约定；同时需履行保密义务。
四、法律途径
若协商失败，可通过以下方式维权：
劳动仲裁
向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除协议或赔偿损失。
诉讼
仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。
建议优先通过协商解决，既节省时间又降低成本。若涉及复杂条款（如服务期、竞业限制），建议咨询专业律师。
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