在集体企业就业的情况下，员工可以采取以下几种方式：
逐步安排返回主业工作。
妥善转换为集体员工和劳务派遣员工。
依法合理使用，并尽可能地减少协议用工和借调用工形式，同时做好妥善处理。
做好妥善处理。
保持冷静和理智，了解相关政策和法律法规，明确自己的权益和诉求。可以积极与企业管理层沟通，寻求合理的安置方案，如内部转岗、培训再就业等。同时，可以利用政府提供的就业服务和扶持政策，如就业培训补贴、创业扶持资金等，提升自己的就业能力。
参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。
原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。
建议：
了解政策：员工应详细了解国家和地方关于集体企业改制的相关政策和法律法规，明确自己的权益和安置方式。
积极沟通：与企业管理层保持沟通，了解企业改制方案和安置计划，提出自己的诉求和建议。
提升技能：利用政府提供的培训和就业服务，提升自己的技能水平，增加重新就业的机会。
考虑创业：结合自身的兴趣和特长，可以考虑自主创业，开启新的人生篇章。
温馨提示：
