辅导员在就业工作中面临的冲突及其解决策略如下：
辅导员作为学生思想培养的主力，同时还需处理大量的行政和就业指导任务，这种多重角色可能导致时间和精力的分散，从而影响工作效率和质量。
辅导员面临专业化和职业化的双重挑战，需要不断提升自身的专业素养和职业能力，同时还需要学校和社会的支持，以应对日益复杂的就业形势。
辅导员需要通过年级横向和专业纵向的交错开展就业指导和服务，全面营造学院良好的就业氛围。这包括根据各年级学生的特点，提供针对性的就业指导，以及组织企业宣讲会、实习实践等活动，帮助学生更好地了解行业需求和职业规划。
辅导员应定期向学校领导汇报就业数据情况，并寻求副书记等领导的帮助和支持，以便更好地解决就业问题。同时，应调动毕业生的指导老师的积极性，让他们参与到就业指导工作中，形成合力。
辅导员需要不断提升自身的专业素养和职业能力，学校和社会也应提供相应的培训和支持，帮助辅导员更好地应对就业工作中的挑战。
综上所述，辅导员在就业工作中面临的冲突可以通过加强团队协作、合理分工、寻求外部支持、提升自身能力等方式进行解决。通过这些策略，辅导员可以更有效地促进学生的就业，同时实现自身的职业发展。
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