针对未签订就业协议的情况，可按以下步骤处理：
一、协商解决
尝试与用人单位友好协商，明确双方的权利义务，可要求补充协议条款。
保留证据
在协商过程中，注意收集证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等，为后续维权提供支持。
二、法律途径
申请劳动仲裁
- 时效要求： 自用工之日起1年内提出，超过1年可能视为劳动关系成立但未签合同。 - 所需材料
- 程序流程：仲裁委员会受理后，将组织调解；调解失败则进入仲裁审理阶段，仲裁庭需在45日内作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
三、其他注意事项
劳动合同补签：
即使未签书面合同，劳动关系仍可依法认定。补签时建议明确签订日期（避免写入职时间），合同期限可往前推几个月。
双倍工资计算：用人单位自用工超过1个月未签合同，需支付双倍工资；用工满1年未签则视为无固定期限合同。
社保缴纳：未签合同不影响社保缴纳，但建议及时补缴以保障权益。
建议优先通过协商解决，协商无果再依据《劳动合同法》及相关法律规定维权，同时注意保留证据以支持主张。
温馨提示：
