离职后到同行就业的处理方式主要 取决于是否签订了竞业限制条款。以下是相关法律规定和可能的处理方式：
劳动者如果签订了竞业限制条款，在离职后到具有竞争关系的同行企业上班，是违反竞业条款的情形。
公司可以要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金。
竞业限制期限不得超过二年，且在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。
如果约定的违约金过高，劳动者可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
如果劳动者未签订竞业限制条款，离职后到同行就业通常不会承担法律责任。
劳动者在解除或终止劳动合同后，如果自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，也属于违反竞业限制的情形。
用人单位在解除或终止劳动合同时，应按规定向劳动者送达解除劳动关系的通知书，并可以不支付经济补偿金。
建议：
如果你在离职前与用人单位签订了竞业限制条款，应仔细阅读条款内容，了解自己的权利和义务，避免在离职后违反竞业限制条款。
如果你对竞业限制条款有疑问或认为违约金过高，可以咨询专业律师或法律机构，寻求法律帮助。
无论是否签订竞业限制条款，都应积极提升自己的职业能力和竞争力，以便在离职后能够顺利过渡到新的工作环境。
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