根据综合搜索结果，国内航空公司待遇差异主要体现在薪资水平、福利保障和职业发展等方面。以下是主要航空公司的待遇对比分析：
一、薪资水平对比
- 国航：
普通舱58元/小时，头等舱77元/小时，乘务长100元/小时；
厦航：见习乘务员15元/小时，养成25元/小时，经济舱75-78元/小时，头等舱86元/小时；
东航：普通舱58元/小时，头等舱77元/小时，乘务长100元/小时。
- 国航、东航、南航等国有航空公司提供较为稳定的基本工资，例如国航转正后约2650元/月，南方航空签合同后约2800元/月。
- 厦门航空、春秋航空等新兴航空公司薪资阶梯幅度较大，例如春秋航空年终奖吸引力显著。
二、福利保障
核心保障
- 全国重点建设航空公司（如国航、东航、南航）均提供五险两金、七险一金及年度体检。
- 厦门航空、春秋航空等提供员工宿舍、免费餐食及交通补贴。
长期激励
- 国航提供购车优惠、集体旅游及海外进修机会；
- 厦门航空为双照安全员提供住房补贴1500元/月。
三、职业发展与培训
国航、东航等大型航空公司拥有完善的培训体系，晋升通道明确，部分岗位提供海外培训机会。
南方航空以职业发展通道和培训体系著称，员工满意度较高。
四、其他亮点
海南航空： 除常规福利外，提供员工购房优惠、全球酒店折扣及年终奖； 春秋航空
总结建议
若追求稳定性和全面保障， 国航、东航、南航是较优选择；若注重薪资增长潜力，可优先考虑 厦航、春秋航空；若偏好综合福利（如住房补贴），则海南航空更具吸引力。实际待遇可能因岗位、工作地区及个人绩效有所差异，建议结合自身情况综合评估。
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