关于职业规划提问，可参考以下要点：
一、核心问题框架
- 通过封闭式问题确认基础信息（如教育背景、技能等），例如：“您目前的专业技能有哪些？”
- 开放式问题探索兴趣与价值观，例如：“您认为职业成功的关键因素是什么？”
目标设定
- 明确短期、中期、长期目标，例如：“未来五年内希望达到什么职业成就？”
- 结合行业趋势与公司需求，例如：“您如何看待本行业的发展前景？”
能力与路径
- 评估现有能力与目标匹配度，例如：“您认为需要提升哪些技能以实现职业目标？”
- 描述实现路径，例如：“您计划通过哪些方式提升专业能力？”
应对挑战
- 预见潜在困难，例如：“您认为职业发展中最可能遇到的挑战是什么？”
- 提出解决方案，例如：“您将如何应对行业变化带来的挑战？”
二、提问技巧
聚焦与结构化： 采用“5W1H”方法（What、Who、When、Where、Why、How），确保回答逻辑清晰 
结合实例：通过具体案例说明规划可行性，例如：“请分享一次与职业目标相关的实践经历。”
展现适配性：强调规划与公司战略的契合度，例如：“您的职业目标如何支持公司长期发展？”
三、注意事项
避免空泛目标，需与个人条件、行业趋势结合；注重行动规划而非仅描述愿景；根据面试场景调整内容，突出与岗位的关联性。
温馨提示：
