要有效提高安规调考成绩，需从培训体系、考核机制和激励措施三方面入手，形成系统化管理。具体措施如下：
一、强化培训体系
针对不同岗位需求设计培训内容，例如针对“三种人”（工作票签发人、工作负责人、工作许可人）开展专项培训，同时组织全员基础安全知识学习。通过分层培训，提升针对性与效率。
多样化培训方式
采用集中封闭式培训、在线学习、案例分析、模拟考试等多种形式，满足不同学习习惯。例如，组织调考人员到城北培训中心封闭集训，或利用线上平台提供学习资源。
强化学习氛围
设立专门学习室，提供充足的学习资料，并鼓励员工通过互帮互学、交叉问答等方式查漏补缺。例如，曲靖马龙供电局开放会议室供员工随时借阅资料、与安质部人员交流。
二、严格考核机制
完善考核标准
制定《安规考试考核管理办法》，明确成绩排名与绩效挂钩。例如，成绩排前五的员工给予经济奖励，后十名员工扣罚绩效。通过量化指标强化学习动力。
严格及格标准
采用百分及格制，补考仍不及格者实施待岗培训，直至合格后方可上岗。建立《安规考试档案卡》记录考核历史，实现动态管理。
公开透明考核
将考试成绩在公司内网公示，通过经济处罚与通报机制形成压力，增强学习自觉性。
三、强化激励措施
正向激励
除物质奖励外，设立“学习标兵”“安全之星”等荣誉称号，增强员工荣誉感。例如，国网南和县供电公司通过表彰优秀备考人员，激发学习热情。
职业发展关联
将安规成绩与晋升、评优评先挂钩，使员工认识到安全知识与职业发展的紧密联系。
定期复盘与反馈
组织考后分析会，针对薄弱环节制定改进计划，并提供持续学习支持，帮助员工巩固知识。
四、其他注意事项
考风考纪： 加强考场监督，严查作弊行为，确保考核公平性。 持续改进
通过以上措施，可有效提升员工对安规知识的掌握水平，降低调考失败率，从而保障电力生产安全。
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