职业规划是系统规划职业生涯的过程，其核心在于明确职业方向并制定实现路径。以下是具体解析：
一、职业规划定义
职业规划指对个人职业生涯进行持续、系统的计划，涵盖职业定位、目标设定和通道设计三个要素。其核心是通过自我评估与外部环境分析，确定适合的职业方向并制定实现路径。
二、核心要素
个人内在要素
包括职业性格、兴趣、价值观等，明确“想做什么”。
商业价值要素
涵盖已具备的知识、技能、经历和人脉，评估“能做什么”。
外在环境要素
涉及宏观产业趋势、组织文化、家庭责任等，分析“环境支持做什么”。
三、面试回答要点
短期目标（1年内）
结合公司业务，如“熟悉公司业务，成为合格[岗位]”。
中期目标（3-5年）
强调与岗位契合度，例如“五年内成为团队骨干，带领项目”。
长期愿景
可提及职业成长路径，但需避免与公司目标冲突，如“持续提升专业能力，为团队创造价值”。
四、注意事项
避免空泛，需结合具体岗位和公司背景
突出稳定性与成长性，展现对公司的认同感
可参考行业趋势，但核心围绕个人与岗位匹配度
温馨提示：
