根据搜索结果，职业规划书的核心结构需包含自我评估、目标设定、实施路径等关键要素。以下是具体撰写建议：
一、职业规划书结构框架
简述职业规划的目的和意义，可结合个人成长背景或行业趋势引入。
自我评估
- 性格特点： 分析性格优势（如反思力强、注重心理健康）与潜在挑战（如对成败敏感）。 - 兴趣爱好
- 短期目标：
具体、可衡量的1-2年目标（如获得某项证书、进入特定行业）。 - 中期目标：3-5年职业发展路径（如晋升、转岗）。 - 长期目标：5年以上愿景（如行业专家、企业高管）。
- 步骤分解：
分阶段说明达成目标的具体行动（如学习新技能、拓展人脉）。 - 资源与支持：列出所需资源（如培训、导师）及获取方式。
- 设定定期评估节点，分析进展与偏差原因，及时调整计划。
二、注意事项
数据支撑：
通过调研、案例分析等增强说服力。- 语言简洁：避免冗长，突出重点。- 个性化定制：结合自身实际情况调整内容，避免模板化。
三、参考模板
可参考权威平台提供的职业规划模板，如“职业生涯规划”类通用模板，或搜索“职业规划书精选案例”获取具体范例。
温馨提示：
