中企动力的职业规划写作需结合企业战略与个人发展需求，可参考以下要点：
一、核心框架结构
说明当前职业发展阶段，分析在中企动力的岗位表现、技能水平及职业发展瓶颈。
职业目标设定
- 短期目标： 明确1-2年内希望达成的具体成果（如晋升、技能提升等）。 - 中长期目标
- 列出需提升的核心技能（如专业工具使用、项目管理等）。
- 规划学习途径（如培训课程、在线学习等）。
实施策略与路径
- 说明如何通过项目实践、跨部门协作等方式积累经验。
- 设定关键节点评估标准，确保路径可调整性。
二、注意事项
与企业战略结合： 需关注中企动力的业务方向、组织架构调整等外部因素。 动态调整机制
建议参考中企动力官方发布的职业生涯规划模板或咨询人力资源部门获取最新指导。
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