转部门职业规划书的核心在于明确调动原因、规划新岗位目标，并提供支持性材料。以下是具体写作要点：
一、标题与申请人信息
标题：需简洁突出调动性质，例如“XX部门职业规划调动申请书”。
申请人信息：包含姓名、职位、部门及联系方式，确保信息准确。
二、调动原因
说明当前岗位无法满足职业目标，如晋升空间不足、专业领域拓展需求等。
组织需求
阐述新部门业务发展需要，如项目调整、团队优化等。
家庭因素（可选）
如需照顾家人或解决家庭矛盾，可简要说明。
三、调动计划
工作内容： 明确新岗位职责，如市场推广、项目执行等。 职责范围
期望目标：设定短期和长期业绩目标，如完成年度销售目标、提升团队效率等。
四、支持材料
学历证明：如相关证书、培训记录等。
工作成绩单：突出原岗位业绩，如项目成果、业绩数据等。
五、结尾
表达对组织的感谢，如“感谢公司提供的成长机会”。
说明对未来工作的期待，如“期待在XX部门贡献价值”。
注意事项：避免冗长，重点突出逻辑性；语言需正式规范，确保信息清晰。
温馨提示：
