绘制职业规划图的核心步骤可分为以下五个阶段，结合目标设定、路径规划、行动执行和动态调整，形成系统化的职业发展蓝图：
一、明确职业发展目标
确定5年内成为领域专家或10年内晋升管理职位等具体目标，确保目标可量化、可评估。
明确职业选择的核心原则，如成就感、稳定性或创新性。
二、分析关键岗位与技能
通过行业资料了解不同职位的职责、晋升路径及所需技能。
将个人能力与岗位要求对应，标注核心技能（如数据分析、项目管理等）。
三、构建职业发展路径
用线/箭头连接不同岗位，形成线性或分支路径，标注各阶段的时间节点。
根据市场变化或个人成长，灵活调整路径方向或节点。
四、制定行动计划
包括学习计划（如考取证书）、实习计划（积累经验）及项目参与计划（提升实战能力）。
为每个行动设定明确的时间节点和预期成果。
五、监测与持续优化
每半年或一年回顾职业规划，检查目标达成进度。
根据实际情况（如行业趋势、个人兴趣变化）优化路径和计划。
工具建议：可使用MindManager、Excel或专业绘图软件（如Visio）辅助制作，结合手绘元素增强可视化效果。
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