关于劳动仲裁的申请地点，根据相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：
一、管辖原则
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，具体管辖规则如下：
劳动合同履行地优先
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地确定标准
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。若劳动者实际工作场所难以确定，则以用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地为准。
多个履行地处理规则
若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，由 最先受理的仲裁委员会管辖。
二、申请材料
申请仲裁时需提交以下材料：
仲裁申请书（需载明双方基本信息、争议事项等）
身份证明（如身份证、护照等）
劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）
三、申请时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、特殊情况处理
若劳动合同履行地或用人单位所在地发生变化（如用人单位搬迁），不影响仲裁管辖。
建议优先向劳动合同履行地的仲裁委员会申请，若对管辖权有争议，可结合劳动合同条款及实际情况确定。若需进一步确认，可咨询当地劳动人事争议仲裁委员会。
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