员工职业发展指引是组织为员工提供的系统性规划与支持体系，旨在帮助员工实现职业目标并促进组织发展。以下是核心要点：
指引通过明确职业目标、制定发展路径和提供资源支持，帮助员工提升技能、拓展经验，实现个人价值与企业绩效的双赢。
核心内容
- 自我评估： 分析兴趣、价值观、技能，明确职业定位； 
- 目标设定：结合个人与组织需求，制定具体、可量化的短期/长期目标；
- 行动计划：包括技能提升、跨部门合作、挑战接受等具体步骤。
实施路径
通过职业通道（如纵向晋升、横向发展）和培训体系，为员工提供成长平台。例如电力行业采用技术深度、资源维度等三维评估模型，指导员工转型。
组织价值
员工职业发展提升企业竞争力，通过创新和高效协作推动组织战略实现。同时，员工成长增强工作满意度和忠诚度。
适用范围
覆盖全周期员工，包括新员工、转岗员工及关键岗位人才，提供个性化支持。
温馨提示：
