以下是职业规划表的格式设计建议，综合多个权威模板整理而成：
一、基础信息模块
- 姓名、性别、出生日期、联系方式、电子邮箱、家庭住址等。
教育背景
- 毕业院校、专业、学历层次、入学时间等。
二、职业目标模块
长期目标
- 5-10年职业愿景（如行业专家、企业高管等）。
中期目标
- 3-5年具体目标（如晋升职位、获取认证等）。
短期目标
- 1-3年可实现的里程碑（如完成学业、积累项目经验等）。
三、自我评估与职业匹配模块
技能与能力
- 技术技能（如编程、语言能力）、人际沟通、分析判断、情绪管理能力等。
兴趣与价值观
- 兴趣爱好、职业偏好、价值观导向等。
SWOT分析
- 优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）、威胁（Threats）。
四、行动计划与实施路径
学习与培训
- 计划参加的课程、考取的证书、技能提升方向等。
工作经历
- 目前职位、工作内容、业绩成果、职业发展空间等。
发展通道
- 管理职系、专业技术职系、营销职系等选择。
五、评估与调整机制
定期评估： 每1-2年回顾职业目标与行动计划的契合度。 动态调整
示例模板结构
| 板块 | 内容要点|
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| 一、基础信息| 姓名、年龄、学历、联系方式等 |
| 二、职业目标| 长期/中期/短期目标描述 |
| 三、自我评估| 技能、兴趣、价值观分析 |
| 四、行动计划| 学习计划、工作目标、资源整合策略 |
| 五、评估调整| 时间节点、评估指标、调整原则 |
注意事项
避免夸大，确保目标可达成。
结合自身条件与外部环境制定。
职业规划需定期更新，建议每2年修订一次。
通过以上结构化设计，可系统梳理职业方向，制定科学可行的发展计划。
温馨提示：
