职业计划的主体是 个人。以下是具体分析：
职业生涯规划是指个人根据自身兴趣、能力、价值观及环境因素，系统规划职业发展路径的过程。其核心在于个人对自我认知、职业目标设定及行动策略的自主规划。
企业角色的定位
企业为员工提供职业发展平台、资源支持及外部机会，但并非职业计划的直接主体。企业通过制定人力资源政策、提供培训等方式影响员工的职业发展，但具体规划仍需员工主动参与。
其他相关主体
- 人力资源部： 可协助员工制定职业规划，提供专业指导，但主体仍是员工本人。 - 上级主管
- 组织/社会：提供宏观环境支持，但不直接参与个体职业规划。
总结
职业生涯规划的本质是个人自我管理过程，需结合企业资源与外部环境，但最终决策权在员工手中。
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