工资在会计核算中应挂入"应付职工薪酬"科目，具体科目设置和分录如下：
一、主要会计科目
作为总账科目，核算企业根据劳动合同、国家法规及内部规定应支付给职工的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
应付职工薪酬明细科目
根据员工部门或薪酬类型设置二级科目：
- 工资： 核算基本工资、岗位工资、奖金、津贴及提成等； - 社保（五险）
- 福利费：核算除工资外的职工福利（税前扣除限额为工资总额14%）；
- 其他专项科目：如困难补助、辞退福利、职工教育经费等。
二、分录示例
工资计提时
根据员工所属部门借记相应费用科目，贷记"应付职工薪酬—工资"：
- 管理部门：
$$借：管理费用—工资$$
$$贷：应付职工薪酬—工资$$
- 销售部门：
$$借：销售费用—工资$$
$$贷：应付职工薪酬—工资$$
- 生产部门：
$$借：制造费用—工资$$
$$贷：应付职工薪酬—工资$$
- 其他部门（如财务、行政）：
$$借：管理费用/销售费用/制造费用等$$
$$贷：应付职工薪酬—工资$$。
工资发放时
借记"应付职工薪酬—工资"，贷记"银行存款"（需扣除个税）：
$$借：应付职工薪酬—工资$$
$$贷：银行存款$$
若涉及社保缴纳：
$$借：应付职工薪酬—社保（五险）$$
$$贷：应付职工薪酬—工资$$。
三、注意事项
工资与费用科目
工资属于企业为获取劳务支付的成本，应计入"应付职工薪酬"，而非直接计入管理费用、销售费用等期间费用。
税务处理
个税需从工资中扣除后，实际支付时计入"应付职工薪酬"，避免直接扣除。
规范要求
企业应根据员工职责合理划分部门，并在财务报表中清晰体现薪酬结构。
通过以上设置，企业可规范管理职工薪酬，确保财务报表的准确性和合规性。
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