津贴的会计科目归属需根据具体类型和支付情况确定，主要分为以下两类：
大部分津贴（如高温津贴、加班津贴、生育津贴等）属于员工薪酬的组成部分，应统一计入该科目。该科目用于核算企业应支付给员工的工资、奖金、津贴及福利，反映企业人力资源成本。
特殊津贴计入其他相关科目
- 生育津贴： 可能记入“工资福利支出——社会保险费”或“工资福利支出——福利费用”。 - 董事津贴
会计分录示例：
支付津贴时：
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借：应付职工薪酬
贷：银行存款
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特殊津贴发放时（如董事津贴）：
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借：管理费用—董事津贴
贷：银行存款
```
总结：津贴的会计处理需结合其性质和用途，常规津贴计入“应付职工薪酬”，特殊津贴则按相关规定分类处理。
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