当职业规划与当前工作不符时，辞职需谨慎规划，兼顾职业发展与人际关系。以下是具体建议：
一、辞职前综合评估
明确职业目标
重新审视自身职业规划，分析当前岗位与长期目标的匹配度，确认是否需要调整方向。
评估工作适配性
评估现有岗位是否具备发展潜力，或能否通过技能提升实现转岗，避免盲目离职。
二、离职时机与方式
设置合理期限
若公司无明确离职规定，建议提前1-3个月提交申请，确保工作交接顺利。
书面申请规范
在辞职信中表达感谢，说明离职原因（如职业规划调整），并承诺配合完成工作交接。
三、职业转型策略
积累转岗能力
利用现有岗位积累的经验和技能，解决企业问题或学习新知识，为未来转岗创造条件。
拓展人脉资源
离职后保持与原公司同事的联系，维护职业声誉，为后续发展奠定基础。
四、注意事项
避免情绪化离职
保持专业态度，避免在离职前与上级或同事发生冲突，影响职业形象。
灵活应对变化
若公司提供过渡岗位，可考虑先适应新环境，再逐步调整职业方向。
通过以上步骤，既能实现职业转型，又能保持职业发展的连续性。
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