职业规划书是帮助个人明确职业方向、制定发展路径的重要工具。对于职业规划小白，建议从以下五个核心步骤入手，结合自身实际情况撰写：
一、自我探索与定位
通过职业测评工具（如霍兰德职业兴趣测试）或自我反思，明确职业兴趣（如人际交往、创新等）和核心能力（如逻辑思维、团队协作）。
价值观与目标设定
确定职业价值观（如追求创新、团队合作），结合个人生活目标设定具体、可衡量的职业目标（如5年内成为某领域专家）。
二、外部环境分析
行业趋势
关注所在行业的发展动态（如财务管理领域需适应国际化趋势）。
竞争与机会
分析行业竞争格局，寻找自身可利用的外部资源（如企业培训、行业人脉）。
三、职业路径规划
短期目标
制定1-2年内的具体计划（如考取相关证书、积累项目经验）。
中期与长期目标
明确3-5年及更远的发展方向（如晋升管理岗位、创业等），并规划实现路径。
四、行动计划设计
具体任务
列出关键行动步骤（如更新简历、拓展人脉、参与培训）。
时间表与资源
为每项任务设定时间节点，明确所需资源（如资金、导师支持）。
五、评估与调整机制
定期复盘
每季度或半年评估进展，分析目标达成情况。
灵活调整
根据外部变化（如行业调整、个人成长）及时优化规划。
注意事项：
避免冗长描述，采用分点罗列的方式增强可读性；结合自身经历（如实习、项目经验）增强说服力；重点突出与目标匹配的核心能力。
温馨提示：
