大学生在外雇人时，需注意法律风险并采取有效措施保护自身权益。以下是具体建议：
一、签订书面协议
校外雇佣通常形成劳务关系而非劳动关系，但双方仍需通过书面协议明确工作内容、报酬、工作时间等核心条款。
合同形式
可以选择签订书面合同或口头协议，但书面协议更具法律效力。协议应包含：
- 工作岗位、职责描述
- 报酬金额及支付方式
- 工作时间与休息休假
- 违约责任条款
- 争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）
二、权益保障措施
工资与报酬
约定明确支付时间，避免拖欠。若遇克扣，可收集证据通过劳动部门投诉或法律诉讼维权。
人身安全与健康
要求用人单位提供必要的工作保障，如意外保险等。若工作环境存在安全隐患，应及时告知用人单位。
证据收集
妥善保存聊天记录、转账凭证、工作成果等材料，为可能的法律纠纷提供支持。
三、维权途径
协商与调解
首选通过协商解决争议，可向学校辅导员、劳动部门或社会团体求助。
法律手段
- 投诉： 向当地劳动监察部门或工商部门投诉； - 诉讼
- 集体维权：联合其他受雇者共同维权，提高维权效率。
四、注意事项
法律意识
了解《民法典》《劳动法》等法律法规，明确自身权利义务，避免因疏忽导致权益受损。
风险规避
避免从事高风险工作（如高空、危险作业），优先选择正规机构合作。
通过以上措施，大学生可在保障自身权益的同时，降低校外雇佣的法律风险。若遇到复杂问题，建议咨询专业律师获取针对性建议。
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