男大学生被辞退后，可通过以下步骤维护自身权益：
一、确认辞退合法性
核对用人单位是否以《劳动合同法》规定的合法理由（如严重违纪、不胜任工作、劳动合同无效等）解除劳动合同。若以"不符合录用条件"等模糊理由辞退，可能构成违法解除。
查阅劳动合同条款
确认合同中对辞退程序、经济补偿等具体约定，判断用人单位是否遵守法定程序。
二、协商解决
主动沟通
与用人单位协商解除原因、补偿方案等，保留沟通记录作为证据。
提出诉求
若协商失败，可明确要求继续履行合同、支付赔偿金或赔偿损失。
三、申请劳动仲裁
准备材料
收集证据包括辞退通知、劳动合同、工资条、加班记录等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁流程
- 立案： 仲裁委员会受理申请后，将安排调解； - 调解
- 裁决：调解失败则进入仲裁庭裁决阶段，通常需15日内作出决定。
四、其他救济途径
可委托劳动法律师分析案情，制定维权策略。
劳动监察投诉
若用人单位拒绝协商或仲裁，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。
诉讼维权
对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
注意事项
时效限制： 劳动争议仲裁时效为1年，从离职之日起计算； 证据保全
通过以上步骤，男大学生可依法维护自身合法权益。若需进一步法律援助，建议咨询专业律师。
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