留学生找当地工作需综合运用学校资源、人脉网络、技能提升及政策支持，具体方法如下：
一、利用学校资源
获取简历修改、面试技巧培训等全方位指导，提升职业竞争力。
校园招聘会与企业活动
参加宣讲会、求职酒会等，直接接触企业并积累人脉。
教授推荐
通过与业界有联系的教授获取内推机会，成功率较高。
二、拓展人脉与网络
本地社交与活动参与
积极融入当地社区，参加运动、节日活动等，建立真实的人际关系。
职业社交平台
在linkedIn等平台建立专业网络，与行业人士保持联系。
校友与亲友资源
通过校友会或亲友引荐，获取实习或工作机会。
三、技能与能力提升
专业技能强化
深化专业知识，学习PS、AI等实用技能，提升职场适配性。
语言与文化适应
加强英语沟通能力，了解当地文化习俗，提升面试表现。
四、政策与法律保障
工作签证申请
根据目标国家政策（如英国PSW签证、荷兰Zoekjaar计划等），提前办理合法工作许可。
实习与经验积累
通过实习展示能力，积累行业经验，增加就业竞争力。
五、多元化求职策略
线上平台与招聘会
利用国家留学人才就业服务平台、前程无忧等平台，或参加全国性招聘会。
远程工作机会
关注跨国企业或灵活岗位，突破地域限制。
总结：
留学生需系统规划，结合学校支持、人脉积累、技能提升及政策合规性，逐步适应并融入当地就业市场。
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