针对公司停止招聘留学生的情况，以下是综合建议：
一、了解不招聘的具体原因
部分岗位可能因专业不对口、院校背景或工作经验等要求，明确排除留学生；
如北京市定向选调计划仅限参与“优培计划”的院校和专业；
部分企业可能因留学生薪资期望较高或实际能力与学历不匹配而调整招聘策略。
二、针对性提升竞争力
- 优先选择与目标岗位高度相关的院校和专业，提升学历含金量；
- 考虑通过考研、考公等途径进一步深造，增强竞争力。
强化实践能力
- 积极参与国内实习、社会实践或项目开发，积累相关经验；
- 参加行业竞赛或认证考试，提升专业资质。
调整薪资预期
- 了解市场行情，合理设定薪资范围，降低企业用人成本。
三、拓展求职渠道
内推与推荐
- 通过猎头、校友或前同事内推，增加面试机会；
- 关注企业官方渠道（如招聘网站、社交媒体）的招聘信息。
多元化求职途径
- 除传统招聘网站外，可尝试招聘会、行业峰会等线下渠道；
- 关注地方人才引进政策，利用政府扶持项目就业。
四、其他建议
职业规划调整： 若定向选调等渠道受限，可转向技术类、创业等对学历要求相对灵活的领域； 专业咨询
总结
公司停止招聘留学生可能是多因素综合作用的结果。建议从自身出发，结合岗位需求调整策略，同时积极拓展其他就业渠道。学历虽重要，但实践能力、职业规划等软实力同样关键。
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