关于博士生在百度的待遇情况，综合搜索结果分析如下：
一、薪资结构与水平
百度实行月薪×15（12+3）的薪资结构，其中包含基本工资和3个月年终奖，年终奖与部门盈利挂钩。 - 绩效奖金：
根据绩效考核结果发放，考核分为5档（1-5分），绩效评分直接影响年终奖金额。
- T5及以上关键岗位提供股票和期权激励，具体比例因岗位而异。
二、职业发展与晋升
绩效考核机制
- 每年进行2次绩效考核（6月、12月），采用末尾淘汰制，绩效评分达4分以上方可申请晋升。
- 绩效评分标准与腾讯等企业相反，5分为优秀，1分为需改进。
晋升渠道
- 主要分为两种途径：自我提名和领导推荐，前提是绩效评分达标。
三、其他福利
工作环境： 百度注重科研与商业结合，提供相对灵活的工作机制，但部分岗位存在高强度工作压力。 培训与发展
四、总结与建议
百度对博士生的待遇具有竞争力，尤其在薪资激励和职业发展通道方面表现突出。然而，竞争压力较大，需通过优异的绩效表现获得晋升机会。建议博士求职时关注岗位匹配度，并做好长期投入的准备。
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