根据搜索结果，留学生欢迎程度的填写可从以下两方面进行归纳：
一、就业领域欢迎度
1. 雇主偏好：多数企业更青睐有海外留学经历者，认为其具备国际视野、跨文化交流能力及适应多元文化环境的能力；
2. 招聘趋势：在招聘要求中，“有海外留学经历者优先”已成为常见条款，尤其在国际化企业或需要跨文化协作岗位。
二、个人发展层面
1. 能力提升：留学经历能显著增强语言能力（词汇、口语、听力、读写），并培养创新思维、团队协作及领导力等高需求技能；
2. 人格塑造：脱离舒适区接触新知识体系，有助于形成更开放包容的人格特质，同时激发持续学习与探索的热情。
建议在简历或面试中突出留学经历中的语言能力提升、跨文化项目参与及职业发展成果，以增强竞争力。
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