求职时学历和经验的重要性需结合具体岗位和求职阶段综合判断，二者并非绝对对立，而是相辅相成的。以下是关键分析：
一、学历的核心作用
学历是进入职场的必要条件，尤其在大企业或管理层岗位中，高学历（如985/211院校）是基本筛选标准，能快速通过简历筛选。
学习能力证明
学历反映学习能力和知识储备，尤其在技术型岗位（如程序员、工程师）中，专业背景是评估核心竞争力的重要指标。
职业稳定性
高学历通常与更低的失业率相关，且能提供更稳定的职业发展路径。
二、经验的关键价值
实战能力体现
经验直接展示求职者的工作成果和适应能力，尤其在需要快速上手或解决实际问题的岗位中，经验更具说服力。
晋升加速器
在企业内部晋升时，丰富的工作经验是重要考量因素，能证明持续成长和价值贡献。
弥补学历短板
对于学历较低者，突出相关领域的工作经验可有效提升竞争力，甚至实现“高薪逆袭”。
三、综合建议
应届生： 学历是主要优势，但需通过实习、项目经验等补充实践能力。
有经验的求职者：可适当降低学历门槛，但需强调关键岗位的匹配经验。
技术型岗位：更注重专业技能和项目经验，学历次之。
管理层岗位：学历和经验通常并重，需平衡两者优势。
最终，求职者应结合自身条件，突出学历与经验的互补优势，而非单一追求其一。
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