根据相关规范和招聘市场的实际情况，关于简历中学历信息的处理，建议遵循以下原则：
一、学历信息真实性原则
伪造或删除学历信息可能导致招聘方质疑求职者的诚信，甚至影响未来的职业发展。2. 如实填写
即使学历不符合目标岗位要求，也建议如实标注（如高中、大专等），并提供相关培训或技能证明作为补充。
二、学历展示的优化策略
位置调整
将学历信息放置在简历右侧或偏下位置，避免置于顶部显眼处，减少招聘者的第一印象压力。
弱化学历表述
- 若学历较低，可优先展示社会培训经历、项目经验或技能证书；
- 使用“在读”等模糊表述替代具体学历层次（需注意可能存在的风险）。
强化能力证明
通过描述工作成果（如项目经验、解决的问题）、获得的荣誉或证书，转移招聘者对学历的关注点。
三、特殊场景处理
BOSS直聘等平台： 部分平台允许将学历信息设为“保密”，但需注意此操作可能影响求职成功率，且部分企业会要求提供学历证明。 系统设置限制
总结
隐藏学历并非推荐策略，但可通过合理布局和能力展示降低学历短板的影响。建议结合自身情况，制定“学历+能力互补”的简历策略，以提高求职竞争力。
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