临时就业协议书的撰写需遵循法律规范，明确双方权利义务。以下是核心要点及模板结构：
一、协议基本信息
- 甲方（用人单位）需注明名称、地址、法定代表人及联系方式；
- 乙方（劳动者）需提供姓名、身份证号、联系方式及家庭住址。
二、工作内容与要求
岗位与职责
- 明确乙方工作内容（如文员、施工工种等）、岗位及工作质量要求，需符合甲方规定；
- 说明工作地点及可能的工作调整机制。
三、劳动报酬与支付
薪酬标准
- 试用期工资（如日薪/月薪）及转正后工资标准，明确支付方式（如月结、工程进度结算）；
- 规定工资扣除条件（如违纪、失职）及支付周期。
四、合同期限与终止
有效期
- 明确起止日期，含试用期（通常为1-3个月）；
- 说明续签原则（如优先续约）及终止条件（如严重违纪、合同期满）。
五、双方权利与义务
甲乙责任
- 甲方需提供工作工具、场所及必要培训，不得无故扣薪；
- 乙方需遵守规章制度，完成工作任务，承担法律后果。
六、争议解决
争议处理
- 约定协商、调解、仲裁或诉讼途径，明确管辖法院。
七、其他条款
档案与社保
- 说明档案转递流程及责任归属；
- 甲方可为乙方办理意外伤害保险。
注意事项：
协议需符合《劳动法》等法律法规，避免使用模糊条款（如“重大损失”需具体量化）。建议通过法律专业人士审核，确保法律效力。
温馨提示：
