针对当前就业供需紧张的问题，可从政府、企业、个人和社会四个层面综合施策，具体措施如下：
一、政府层面
- 建立人才需求数据库和急需学科专业清单，推动高校专业动态调整，实现课程设置与产业需求精准对接。
- 推广职普融通、产教融合、科教融汇，发展职业教育和终身职业技能培训制度，增强人力资源开发的前瞻性和针对性。
完善供需对接机制
- 构建覆盖“招生—培养—就业”的全链条服务网络，包括校地企资源联动、动态监测重点领域人才需求、建立专业负面清单机制等。
- 开设区域性、行业性就业市场，通过春季促就业攻坚行动等节点集中招聘，缩短求职半径。
政策支持与改革
- 实施积极就业政策，完善社会保障服务，保障劳动者就业权利。
- 推出弹性退休政策，缓解老龄化带来的就业压力，同时鼓励生育政策调整以平衡人口结构。
二、企业层面
承担社会责任
- 增加优质岗位供给，改善工作环境，合理制定薪资待遇，积极履行吸纳就业义务。
- 将实习岗位纳入人才引进计划，通过校招和社会招聘吸引优秀毕业生。
参与人才培养
- 与高校合作开展定制化培训，提升员工技能素质，建立长期人才培养机制。
- 设立专项基金支持青年创业，通过创业担保贷款、双创示范基地等政策降低创业门槛。
三、个人层面
提升核心竞争力
- 持续学习新兴技术知识，考取职业资格证书，通过实习、项目实践积累经验。
- 建立个人品牌，通过社交媒体展示专业能力，主动拓展人脉资源。
调整就业预期
- 树立多元择业观，关注新兴领域和灵活就业形式，如自由职业、远程工作等。
- 培养抗挫折能力，将求职失败视为学习机会，优化职业规划。
四、社会层面
优化经济结构
- 发展第二、三产业，完善城镇劳动力市场信息化体系，推动教育与市场需求接轨。
- 完善社会保障体系，增强劳动者就业安全感。
加强就业服务
- 建立就业质量第三方评估体系，提供就业指导、职业规划等公共服务。
- 通过政策补贴鼓励企业招聘应届生，增设基层岗位，缓解结构性矛盾。
总结：
解决就业供需紧张需政府、企业、个人和社会协同努力。政府应发挥宏观调控作用，企业需履行社会责任，个人需提升能力与适应性，社会则需营造良好的就业环境。通过多措并举，可逐步缓解就业压力，实现人岗匹配与高质量就业。
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