针对毕业半年仍未就业的情况，以下是综合建议：
一、自我认知与定位
回顾大学期间对专业的兴趣点，结合实际能力评估，确定是走专业相关路线还是转向兴趣领域。可通过职业测评工具辅助分析。
分析失败原因
思考求职过程中遇到的问题，是技能不足、简历不匹配，还是对企业选择有误。例如，频繁更换工作可能影响稳定性评价，需调整求职策略。
二、能力提升与实践
强化核心技能
通过在线课程、实习项目或自学提升专业技能，如编程、设计等。例如，利用Coursera等平台学习Python基础。
积累项目经验
参与校内外项目，将理论知识转化为实际案例。如加入开源项目或完成课程设计，增强简历竞争力。
三、优化求职策略
精准匹配岗位
避免盲目海投，根据岗位要求调整简历，突出与岗位相关的实习经历和技能。
关注成长机会
优先选择提供培训和发展空间的企业，如初创公司或行业头部企业。可通过面试提问了解企业培训机制。
四、资源整合与支持
利用政策福利
申请大学生失业补贴（需符合当地条件），缓解经济压力。
拓展人脉网络
参加行业聚会、校友活动或职业社群，建立潜在雇主联系。如加入领英（linkedIn）建立专业档案。
五、心态调整与坚持
保持积极心态
每天记录三件“没白过”的事，如完成项目、帮助他人等，通过微小成就积累信心。
灵活应对挫折
若遭遇多次拒绝，可暂时调整目标，学习面试技巧或转换求职方向。例如，通过模拟面试提升表达能力。
行动建议：
可先从提升技能和优化简历入手，同时关注行业动态，每月投递3-5份针对性强的简历，并参加1-2次线下招聘会。若6个月内仍未进展，建议进行一次全面的职业规划咨询。
温馨提示：
