导师在就业工作中承担着多重职责，主要围绕就业指导、岗位推荐、心理辅导和职业规划等方面展开。以下是具体职责及实施建议：
一、就业指导职责
- 定期开展就业政策解读会，帮助学生了解国家及校方就业政策；
- 组织职业素养培训，包括求职技巧、个人形象设计等。
个性化指导与规划
- 为每位学生制定个性化就业方案，明确职业目标与发展路径；
- 针对低年级学生开展生涯意识培养活动（如主题班会、企业参观），为高年级学生提供职业生涯规划指导。
二、岗位推荐与资源整合
信息收集与传递
- 搜集校内外招聘信息，建立就业信息库，并定期更新；
- 组织校方与企业的对接活动，拓展优质就业渠道。
精准推荐与实习协调
- 根据学生专业和兴趣推荐合适岗位，协助联系实习单位；
- 协调校内外实习资源，确保学生获得实践机会。
三、心理辅导与支持
就业压力疏导
- 开展就业心理辅导讲座，帮助学生缓解求职焦虑；
- 建立就业困难学生档案，提供一对一心理疏导。
权益保护教育
- 讲解劳动法知识，指导学生签订规范就业协议；
- 开展防骗知识培训，提高学生识别招聘陷阱的能力。
四、其他关键任务
动态管理与服务
- 建立就业台账，实时更新学生就业进度，制定“一人一策”帮扶计划；
- 定期组织就业导师会议，交流指导经验与对策。
创业指导与升学支持
- 为有创业意向的学生提供项目孵化指导；
- 协助升学学生办理升学手续，提供学长学姐经验分享会。
实施建议
分层实施： 根据年级差异设计针对性活动，低年级重在意识培养，高年级侧重规划与求职技能； 资源整合
评估反馈：通过问卷调查、访谈等方式收集学生反馈，优化指导方案。
通过以上职责的履行，导师可有效提升学生的就业竞争力，促进高质量就业。
温馨提示：
