根据相关法律法规和搜索结果，成为非灵活就业人员需满足以下条件或通过特定方式办理：
一、符合非灵活就业人员特征
非灵活就业人员通常具备以下特征：
未签订劳动合同或劳务合同
需与用人单位未签订书面劳动合同或劳务协议；
工作性质灵活
工作时间、地点、内容、方式等受用人单位控制，缺乏自主性；
收入不稳定
收入与工作量或项目进度直接相关，无固定工资。
二、办理社保参保方式
非灵活就业人员需依法缴纳社保，具体方式如下：
自愿缴纳
个人自行向社保机构或第三方代发薪平台申报并缴纳社保费用，适合自由职业者或个体工商户；
单位代缴
与用人单位签订协议，由单位代为缴纳社保，适用于在单位长期工作但未签订合同的人员。
三、注意事项
社保缴纳义务
非灵活就业人员必须依法缴纳养老保险和医疗保险，部分地区还需缴纳失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区将三者合并）；
地区政策差异
具体缴纳标准、比例及材料要求可能因地区、行业而异，建议咨询当地社保机构；
法律权益保障
若用人单位未依法缴纳社保，可要求补缴或通过劳动仲裁维权。
四、特殊情况处理
若不符合非灵活就业人员特征，但希望获得相关保障，可：
签订劳动合同
与用人单位签订书面协议，明确双方权利义务，避免被认定为非灵活就业；
依法维权
若存在工伤、失业等权益受损情况，可通过法律途径要求赔偿或享受工伤保险待遇。
建议根据自身实际情况选择适合的就业形式，并咨询专业机构办理社保参保。
温馨提示：
