关于就业限制时间工资的计算，需结合法定工作时间、加班时长及工资计算规则综合判断。以下是具体说明：
一、法定工作时间内的工资计算
根据《劳动法》，每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。工资计算基础公式为：
$$text{当月工资} = frac{text{月薪}}{21.75} times text{实际工作天数}$$
其中21.75是月计薪天数（365天/年 - 104天休息日 - 13天法定节假日）。
特殊工作日的工资计算
- 延长工作时间： 若安排加班，需支付不低于工资150%的报酬（例如：小时工资×1.5）； - 休息日加班且无法补休
- 法定节假日加班：按不低于工资300%支付（例如：小时工资×3）。
二、影响工资计算的其他因素
根据公司规章制度，缺勤、迟到、早退等情形可能扣除相应工资。具体扣减比例通常在劳动合同或公司制度中约定。
计件工资的加班计算
若采用计件工资制，完成基本定额后加班，需按以下标准计算：
- 延长工作时间：不低于计件单价的150%；
- 休息日加班：不低于计件单价的200%；
- 法定节假日：不低于计件单价的300%。
三、注意事项
月计薪天数： 计算时需包含13天法定节假日，公式为： $$text{月计薪天数} = frac{365 text{天}}{12 text{月}} - 10.4 text{天} = 21.75 text{天/月}$$ 法律咨询建议
以上规则综合了《劳动法》及相关法律规定，实际应用中需结合劳动合同条款及企业具体规定。
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