青年就业采访提纲的撰写需要结合政策、市场、个人等多维度因素，以下是一个综合性的提纲框架及具体问题建议：
一、采访目的
1. 了解青年就业现状，包括就业率、行业分布、地域差异等；
2. 探究青年就业选择的关键因素（如薪资、职业发展、工作环境等）；
3. 发现青年就业中存在的痛点与挑战，提出针对性建议。
二、采访对象
在职青年
（已工作1-5年）用人单位代表（企业HR、行业专家）
三、采访内容
（一）就业现状与趋势
1. 当前就业率、失业率及主要就业领域；
2. 新兴行业与职业发展前景；
3. 地域就业差异及流动趋势。
（二）就业选择因素
薪资与福利：
薪资水平、社保、培训机会等
晋升空间、行业认可度、学习资源
企业文化、团队氛围、工作与生活平衡
一线城市与中小城市的权衡
（三）就业痛点与挑战
学历与岗位需求的差距、职业转型困难
招聘渠道有效性、行业动态了解不足
求职焦虑、职场适应问题
（四）政策与建议
1. 政府就业扶持政策（如创业补贴、就业培训）；
2. 企业招聘建议（如何优化招聘流程、提升吸引力）；
3. 个人求职策略（简历优化、面试技巧）
四、采访方式
设计标准化问题，确保覆盖所有要点
通过成功/失败案例深入剖析
组织多人群体交流，激发多元观点
五、注意事项
保护个人隐私，未经同意不公开敏感信息
多方交叉验证信息真实性
建议间隔1-2年复盘，观察趋势变化
通过以上提纲，可以系统地了解青年就业现状，为政策制定、企业招聘和个人发展提供参考。
温馨提示：
