关于就业指导成绩的撰写，需根据具体评价体系进行规范表达。以下是综合多个来源的实用建议：
一、成绩构成与评分标准
多数情况下，就业指导课程成绩由平时成绩（60%）和期末考评成绩（40%）组成。
- 平时成绩：
包括考勤（40%）和作业/课堂表现（30%）。
- 期末考评：通常为求职简历撰写、求职信写作或模拟面试等。
- 考勤：
全勤得满分，缺勤2次得50分，3次及以上无考试资格。
- 课堂表现：积极发言、参与讨论可加1-10分，迟到/早退每次扣5分。
- 作业/项目：需按时提交，质量达标得满分，未完成则不得分。
二、成绩报告模板
以下是一个分学期的就业指导成绩报告模板，供参考：
学生姓名：[姓名]
课程名称：就业指导
学期：[具体时间段]
成绩评定：[合格/合格以上]
一、平时成绩（60%）
- 全勤次数：[X]
- 缺勤次数：[Y](缺勤3次以上无资格参加考试)
- 考勤得分：[满分60分]
课堂表现与作业
- 积极参与课堂讨论、主动发言次数：[X]
- 作业完成质量：[X]
- 课堂表现得分：[0-40分]
小贴士： 若某部分成绩不理想，可与其他科目成绩协调填报，避免某科成绩过高影响整体评价。 二、期末考评成绩（40%）求职材料
- 简历设计：内容完整、设计吸引人（30-40分）
- 求职信撰写：逻辑清晰、针对性强（10分）
过程性考核
- 模拟面试表现：表情自然度、回答问题的深度（10分）
注意事项：
期末考评需结合课程目标和个人实际情况，建议提前准备相关材料。
三、成绩填报建议
成绩需反映实际学习成果，避免虚报。
若某科成绩不理想，可与其他科目成绩协调，但需确保整体合格。
若对成绩评定有疑问，应及时向辅导员或教务部门咨询。
四、总结与展望
就业指导课程旨在提升学生求职能力，建议通过系统学习职业规划、简历制作等技能，并结合实践项目提升竞争力。未来可关注行业动态，参加模拟面试等活动进一步完善自我评价体系。
温馨提示：
