关于新就业工龄工资的计算，结合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
一、工龄工资的基本计算标准
- 连续工作满1年：每月工龄工资50元
- 连续工作满2年：每月工龄工资100元
- 连续工作满3年：每月工龄工资150元
- 连续工作满4年：每月工龄工资180元
- 之后每增加1年：每月增加30元（十年封顶）
管理岗位差异
- 管理人员工龄工资标准更高：
- 经理级以上：满3年后每年增加50元（例如满3年100元，满6年150元，以此类推）
- 科长：满3年后每年增加30元（例如满3年100元，满6年130元）
二、特殊工种与工龄计算规则
特殊工种工龄折算
- 从事井下、高温等特殊工种：每工作1年按1.25年计算工龄
- 从事高危工种：每工作1年按1.3年计算工龄
工龄中断与重新计算
- 连续请假超过15天或累计超过30天：工龄中断，按新员工待遇执行并重新计算工龄
- 辞职后复职：原工龄取消，从新入职时间重新计算工龄
三、其他注意事项
工龄计算方法
- 连续计算法： 工作调动或错误处理后复查可连续计算工龄 - 合并计算法
- 工龄折算法：特殊工种按实际工作年限折算（如井下工作每1年按1.25年计算）
法律保障
- 工龄计算以用人单位人事档案记载为准，但法律另有规定的除外
- 劳动合同解除或终止时，工龄作为计算经济补偿的依据
四、示例计算
某员工在公司工作5年（含3年管理岗位），其工龄工资为：
前3年：100元/月
后2年：130元/月（每年增加30元）
若该员工6年后晋升为经理，工龄工资将进一步提升。
以上规则综合了企业普遍采用的标准及劳动法相关规定，具体执行可能因单位政策或地区法规略有差异。建议新员工入职时与单位明确工龄计算细则。
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