就业协议书的补充资料需遵循合法、明确、保障性原则，具体操作如下：
一、补充协议的基本结构
明确标注甲方（用人单位）和乙方（毕业生）的全称、地址、代表人及联系方式。
补充事项说明
针对原协议中需调整或新增的内容，如工作地点、岗位变动、薪资福利等，提供具体描述。例如：
- 工作地点调整：明确新岗位地址及工作内容变化；
- 福利待遇：补充社保缴纳比例、加班补贴等细节。
生效日期与签署
规定补充协议自双方签字盖章之日起生效，并注明签署日期。
二、关键补充内容要点
试用期与岗位变动
- 明确试用期时长、工资标准及解除条件；
- 规定岗位调整的审批流程及生效时间。
薪资与福利保障
- 详细说明基本工资、绩效奖金、社会保险等具体条款；
- 可补充节假日福利、住房安排等细节。
争议解决机制
约定补充协议与原协议冲突时的处理方式，如以补充协议为准，但原协议明确禁止变更的条款除外。
三、注意事项
合法性审查： 确保补充内容符合国家法律法规，避免违反劳动法规定； 具体性要求
书面形式：需双方签字盖章，留存书面文件作为法律依据。
通过以上步骤，可有效补充就业协议书的资料，保障双方权益。
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