病退后再就业的申报流程需根据就业形式和社保缴纳情况分类处理，具体如下：
一、就业形式与合同签订
若经鉴定为大部分丧失劳动能力（如病退），与新单位签订劳务合同，无需缴纳五险一金。
劳动合同
其他情况下，需签订正式劳动合同，需明确工资、工时等条款，建议通过劳动仲裁委员会或法律专业人士审核合同合法性。
二、社保与个税申报
社保缴纳
- 劳务合同： 无需单位或个人缴纳社保。 - 劳动合同
- 代扣代缴：
选择用人单位代扣代缴，每月工资发放时自动扣除。 - 自行申报：每年3-6月通过《个人所得税汇算清缴表》申报，需核算全年收入。
三、工伤与权益保障
若因健康原因无法参加社保，可采取以下措施：
购买意外伤害保险或雇主责任保险，覆盖工伤风险。2. 劳务合同约定：在合同中明确工伤赔偿条款，或通过第三方调解机构协商解决。
四、注意事项
签订合同前需核实单位资质，避免签订口头协议。- 若遇社保或工资纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
温馨提示：
