已就业的学生（包括实习生）的纳税方式主要分为以下两种情况：
一、工资、薪金所得预扣预缴
对纳税年度内首次取得工资、薪金所得的居民个人，扣缴义务人按以下公式计算累计减除费用：
$$5000 text{元/月} times text{截至本月的任职受雇月份数}$$
例如：7月份就业，累计减除费用为 $5000 times 7 = 35000$ 元。
应纳税所得额计算
$$text{累计预扣预缴应纳税所得额} = text{累计收入} - text{累计免税收入} - text{累计减除费用} - text{累计专项扣除} - text{累计专项附加扣除} - text{其他扣除}$$
专项扣除包括三险一金等，专项附加扣除包括子女教育、住房贷款利息等。
申报缴纳流程
- 入职登记： 在个税扣缴端登记人员信息，选择“雇员”或“实习学生（全日制学历教育）”类型； - 计算应纳税额
- 代扣代缴：由企业财务人员每月申报缴纳。
二、劳务报酬所得预扣预缴（适用于非全日制或独立劳务）
- 基础计算：
$$text{应纳税所得额} = text{每次收入额} times (1 - 20%)$$
- 扣除标准：
- 不超过20,000元：
$$text{应纳税额} = text{应纳税所得额} times 20%$$
- 超过20,000元部分：
$$text{应纳税额} = text{应纳税所得额} times 30% - 2000$$
（注：劳务报酬所得年综合所得适用3%-45%的超额累进税率，但此为预扣阶段简化计算）。
- 频繁取得劳务报酬的，建议办理汇算清缴时合并申报；
- 若月收入未超过800元，按800元计算。
三、其他注意事项
专项附加扣除：
若存在子女教育、住房贷款等支出，可在计算时扣除；
申报时间：工资薪金所得需每月申报，劳务报酬所得一般按次或按月申报；
政策依据：以上内容依据2025年最新个人所得税法及配套政策整理。
建议就业学生根据收入类型选择适用方法，并确保扣缴信息与劳动合同保持一致，避免漏缴或多缴税款。
温馨提示：
