大学往届生就业需结合自身定位、技能提升和渠道拓展，具体策略如下：
一、明确职业定位与技能提升
分析兴趣、优势与劣势，结合行业趋势确定职业方向（如技术岗可学习编程、设计等技能）。
弱化“空窗期”，用校园活动、项目成果等数据量化经历，遵循STAR法则突出能力。
针对目标岗位获取相关证书（如计算机类岗位考编程语言证书）。
二、多渠道投递与信息获取
关注企业官网、公众号及招聘会，部分企业接受往届生投递，秋招后可能开放补录通道。
通过BOSS直聘、前程无忧等综合平台投递简历，筛选“1年经验以内”或“不限经验”岗位。
利用校友、亲友或校友资源获取内部推荐机会，成功率较高。
三、灵活就业路径选择
参加“三支一扶”（支教/支农/支医/扶贫）或事业单位选调，工作稳定且可转编。
通过实习转正或加入管培生项目，积累经验后晋升正式岗位。
四、心态调整与持续学习
耐心筛选机会，避免因短期挫折影响求职信心。
根据面试反馈优化简历，适时转向更匹配的岗位（如从技术岗转向运营岗）。
通过以上策略，往届生可有效提升就业竞争力，实现职业发展。
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