在劳务派遣就业中，关于“工作单位”的填写需根据具体场景和法律要求进行规范操作，具体说明如下：
一、基本填写原则
劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，因此工作单位应填写 劳务派遣公司的全称
。实际用工单位
若需体现用工单位信息，可在备注或附加说明栏补充用工单位名称及劳动合同签订情况（如“与[用工单位名称]签订劳动合同”）。
二、具体填写内容
必填信息
- 劳务派遣单位： 填写与劳动者签订劳动合同的机构全称（如“XX人力资源公司”）。
- 单位住所：劳务派遣公司的注册地址或主要办公地点。
- 法定代表人或负责人信息：姓名、职务等基本身份信息。
- 若涉及分公司或特殊用工形式（如与人才市场、人力资源公司签订协议），需在单位名称后补充实际工作单位名称。
- 避免填写“劳务派遣”等笼统表述，需完整标注合同签订方。
三、注意事项
信息准确性：
确保所有信息与劳动合同、工商登记等材料一致，避免因错误引发劳动争议。
劳务派遣协议需明确约定派遣岗位、期限、报酬、社保等条款，填写时需注意协议条款的完整性。
若劳务派遣单位无法提供准确信息（如注销、变更），应及时与用工单位沟通补充。
四、示例填写格式
| 单位类型 | 填写内容 | 备注 |
|----------------|------------------------------|--------------------|
| 劳务派遣单位 | XX人力资源公司 | 签订劳动合同方 |
| 用工单位 | XX科技有限公司 | 实际用工单位 |
| 法定代表人 | 张三 | 职务：总经理 |
通过规范填写，既能保障劳动者权益，也能避免因信息不当引发的法律风险。
温馨提示：
