灵活就业前的工龄计算需结合政策规定和实际情况，主要分为以下要点：
- 以收入为依据：
灵活就业前的工龄通常以实际以工作收入为生活来源的时间计算，包括正式、临时、实习等工作年限。 - 连续性要求：若存在连续工作满10年的情况，可追溯至原用人单位用工之日，合并计算新单位工龄。
- 改革前在国有或集体企业的工作年限，若符合规定（如签订劳动合同、缴纳社保），可视为连续缴费年限，与后续缴费年限合并计算。
政策例外情况
- 部分民营企业或非正规就业的工龄可能不被认可，仅计算实际缴纳社保的年限。
退休金影响
- 工龄直接影响养老金计算，累计缴费满15年可领取基础养老金，不足部分可补缴。
注意事项：
不同地区政策存在差异，建议咨询当地人社部门获取具体实施细则。
温馨提示：
