香港就业问题的解决需政府、企业及个人多方面协同努力，具体措施可归纳为以下四点：
一、政府政策支持与行业调整
政府通过提供工资补贴（如防疫抗疫基金下的保就业计划，向雇主提供全额工资补贴）和创造限时职位（涵盖不同技能），缓解企业用人压力，同时保障失业人员就业。
行业输入与补充计划
针对建筑、运输等严重缺岗行业实施“输入计划”，其他行业则优化“补充劳工计划”，通过灵活用工缓解短期需求。
优化人才政策
动态更新紧缺人才清单，简化高端人才续签流程，并鼓励技能转换（如数据分析、粤语沟通能力提升），降低“光环焦虑”。
二、企业改善与创新
提升薪酬福利
企业通过加薪、增加假期等方式吸引年轻人，例如连锁餐厅提高薪资至月薪1.6万港币。
技术替代与效率提升
推广自动化设备（如洗碗机、自助收银系统）替代重复性工作，同时优化工作流程减少人力需求。
三、教育与技能培训
校企合作与职业指导
高校与企业合作开展实习、就业讲座，帮助学生了解市场需求（如中文大学设立在线职场数据库、校友交流会）。
终身学习支持
政府资助职业培训课程，放宽学生贷款还款期限，并为受资助者提供津贴，提升整体劳动力素质。
四、个人适应与转型
灵活就业观念
高端人才需打破“非对口岗位不就”的偏见，通过技能再培训（如数据分析）拓展领域。
法律与流程规范
大陆劳工需了解合法打工流程（如需3-4个月审核），避免直接签约后无法上岗。
总结：
解决香港就业问题需综合施策，政府通过政策引导和资源投入创造岗位，企业通过技术升级和福利优化吸引人才，个人则需提升技能并适应灵活就业环境。
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