关于农业银行就业协议中的薪资填写，需结合银行薪酬体系及协议条款综合填写，具体可参考以下要点：
一、薪资构成
基本工资
根据岗位性质、职责、工作年限、学历和技能等因素确定，需以人民币（元/月）形式明确标注。
岗位工资
按照银行统一制定的岗位工资标准执行，与岗位直接相关。
绩效工资/奖金
根据工作业绩、考核结果发放，可能包含年终奖、项目奖金等浮动部分。
二、填写规范
明确金额与支付方式
- 基本工资、岗位工资等固定部分需填写具体数额，例如“基本工资：人民币（大写）：15,000元整（小写）：15,000元/月”。
- 绩效工资部分可表述为“绩效工资根据考核结果发放，具体金额以实际发放为准”。
与岗位匹配
- 岗位工资应与招聘时承诺的薪资标准一致，避免模糊表述（如“按公司规定执行”）。
三、注意事项
试用期薪资
若协议包含试用期，需明确试用期薪资标准及转正后的薪资调整机制。
福利待遇
除薪资外，还需约定社保、公积金等福利内容，确保符合法律法规要求。
协议条款
明确工作内容、工作时间、考核标准等条款，为薪资调整提供依据。
四、示例填写
```
薪资待遇：
1. 基本工资：人民币（大写）：15,000元整（小写）：15,000元/月
2. 岗位工资：人民币（元/月）：3,000元
3. 绩效工资：根据年度考核结果发放
4. 总计：人民币（元/月）：18,000元
发放方式：每月15日发放
其他福利：五险一金、年度体检、节日福利等
```
建议填写前与HR确认具体薪资结构及调整规则，避免因条款模糊引发纠纷。
温馨提示：
